外国人留学生は採用していますか？
大歓迎です！当社では５名の中国人社員が働いています。
研究職の採用は修士卒のみですか？
学部卒・修士卒の両方で採用しています。
入社前に身につけておくべきことはありますか？
特に必須の資格やスキルはございません。現在の学業にしっかり取り組んでください。 英語やパソコンのスキルアップをしておくと、入社後に役立つことが多いです。
入社前後のギャップはありますか？
「ギャップを感じた」という人はほぼいません。 採用前に包み隠さず情報公開し、入社前も内定者研修等で会社の雰囲気がよくわかった状態で入社してもらっているためです。
営業と研究のコミュニケーションは多いですか？
非常に多いです。打合せや問合せ、顧客との製品テスト等、対面や電話等で頻繁にやりとりしています。
海外出張は多いですか？
海外の顧客を担当する社員は、年に数回海外出張へ行っています。 研究職は担当するテーマの内容・数等によって、海外出張の頻度や期間が異なります。
どのような社風ですか？どのような性格の人が多いですか？
真剣に仕事に取り組む、真面目な社員が多いです。「話しかけにくい…」という雰囲気はなく、上司・先輩はしっかりと相談にのる風通しの良い職場です。明るく活発な社員も多く、休憩中は卓球をしたり、談笑しながらお弁当を食べたりしています。
営業職では文系社員が多いとのことですが、どのように必要な知識を身につけますか？
当社で研修指導等しっかり実施しておりますが、実際に顧客対応を始めてから本当に身につくことが多いです。お客様先へ訪問や顧客立会のもとで試験等を通し、実際にお客様とやりとりしていく中で製品や業界に関する知見を深めていきます。
入社時の配属は希望通りになりますか？
初回面接時に希望職種を確認します。 基本的に希望職種への配属になりますが、適性を見て他の職種を勧める場合もあります。 勤務地は原則として会社が決定します。
異動転勤はありますか？
人によりますが、頻繁ではありません。全くないこともあります。
学部卒、修士卒で差はありますか？（仕事・待遇・キャリアアップ等）
初任給以外に差はありません。
昇進・昇格は年齢や年次に関係ありますか？
勤務年数や年齢関係なく能力で昇格しますので、先輩の役職や等級を超えるケースは多くあります。
