福利厚生・環境

福利厚生

●休暇・休業制度

■年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、時間単位、半日単位でも取得可能です。

■特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することが出来ます。
結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇　等

●産休・育休・復職制度

「結婚」「出産」等のライフイベントを経ても、長く当社で働き続けられるよう、産休や育休の制度を整えています。

●住宅補助

自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払う場合、新卒入社後5年間、家賃に対して70％（上限：36,000円）が毎月住宅手当として支給されます。
※自宅（実家）が遠方にあり通勤が困難の場合

●資格手当

業務に必要な資格を取得すると、資格手当（上限：10,000円）が毎月の給与に上乗せされます。

●財形貯蓄制度

財産形成貯蓄制度（以下、財形）とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。

●社内表彰制度

年1回の全社総合会議にて、表彰式が実施されます。会社へ貢献して成果を出した人を表彰しています。表彰者は社員から推薦された社員の中から選ばれるため、契約社員を含む全社員にチャンスがあります。

●健康サポート

■健康診断
年に1度健康診断を実施しています。

■インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防接種費用を会社から支給しています。

■新型コロナウイルス感染予防対策
社員全員へのマスクとアルコール除菌スプレー（自社製）を配布しました。
各事業所へのアクリル板の設置等により感染対策を行っています。

●歓送迎会費用補助

歓送迎会、忘年会での飲食代費用を一部（1人あたり2,500円まで）会社補助します。

●親睦会制度

バーベキュー、運動会、餅つき大会等社員とその家族も参加出来るイベントを開催しています。年によっては社員旅行を実施することもあります。他事業所の社員とも交流出来る機会です。

社内研修

●新入社員研修（入社3週間）

ビジネスマナーやパソコンスキル等の社会人としての基礎研修の他、業界や自社製品の知識、全部門の業務を一通り学びます。新入社員研修の後、配属先にてOJTで実務を覚えます。

●若手経営会議（年6回程）

入社1～3年目までの社員全員が参加し、社長から直接「経営」について学びます。また、ディスカッションでは当社の経営課題に対して「自分が経営幹部ならどうするか」と考えを深める時間を設置。目の前の仕事に取り組むだけでなく、社員全員に全社的、経営的な視点を育んでほしいという社長の想いから実施しています。

●経営塾（年6回程）

主任以上の中堅職の選抜メンバーが参加し、毎月行われている幹部会議と同じ議題をディスカッションします。タイムリーな経営課題について、どう対応していくべきか、社長から様々な質問を投げかけられながら、具体的な議論をしていきます。